一、期满不续签补偿金如何计算出来 劳动合同期满后,如用人单位决定不再续签,需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额,应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年,就需要按照当期法律规定,即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工... 查看详情 》
一、合同签了2次,到期不续签有赔偿吗 在通常状况之下,一旦某些特定条件得以满足,那么在同一份劳动合同时签订两次却未能在期满后获得续约权,其实是拥有获取赔偿的权利的。然而,若雇主无缘无故地拒绝续约,那么劳动者便有权要求得到相应的经济补偿。这样做的目... 查看详情 》
一、用工合同不到期辞职有补偿吗 若员工系自动请辞,那么一般情况下并无赔偿产生。然而,如果雇主未能遵循劳动合同的规定,提供充分的职业安全保障或工作环境条件,没有按时且足额地支付员工薪酬,或是并未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为,由此导... 查看详情 》
一、未到合同期解雇怎么赔偿员工 若用人单位无正当理由而在合同期满之前终止与劳动者的聘用关系,则该劳动者有资格得到相应的补偿权益。通常情况下,用人单位应依据员工在自身企业中的服务年份算起,每满一个完整年度就需以一定数额的工资为标准,向劳动者支付其作... 查看详情 》
一、试用期孕期被辞退有赔偿吗 在试用期阶段,对正处于孕期的女性雇员进行解聘,这种行为普遍而言并不符合法律规定,并且应当为其提供相应的赔偿。这是由于在生产活动过程中的孕妇享有特定权益与保护。用人机构无权仅仅依据试用期期间的工作表现欠佳等原因,就对孕... 查看详情 》
一、用工单位忘记续签劳动合同怎么处理 倘若雇佣职员的企业疏忽继而未能续订劳务协议,尽管劳动者仍旧在原组织内从事相关职务,不负责任的雇主也必须从劳动合约过期的次日开始,直至满期一整年后的前一天,每月给予他们双倍薪酬的回报。不仅如此,雇主急需采取积极... 查看详情 》
一、解除劳动合同发生的争议如何处理 当涉及到因解除劳动合同产生纠纷而进行协商之前,我们强烈推荐应当首先考虑通过友好协商的方式寻求妥善解决方案。若无法实现协商一致,请您按照以下步骤尝试其他途径来保障自身权益:首先向所在单位的劳动争议调解委员会提出调... 查看详情 》
一、孕妇没签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算 对于未签订劳动合同的怀孕女职工,倘若其遭到用人单位解雇,这种行为无疑违反了相关劳动法规,构成了非法终止劳动关系。在此种情况下,用人单位需依法向上述女员工支付赔偿金。具体而言,该赔偿金的计额标准是参照经济补... 查看详情 》
一、离职后解除劳动合同证明丢了怎么办 若在离职之后遗失了解除劳动合同的证明文件,首先建议您尝试联系原先所在的用人单位,如实详细地讲述相关情况,并请求对方协助补签一份新的证明文件。通常来说,原雇主均有责任且应当配合职员提供这一服务。倘若原用人单位拒... 查看详情 》
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