劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

15分钟前

一、派遣工没有合同可以申请劳动仲裁吗 1.派遣工即使没有合同也能申请劳动仲裁。书面劳动合同虽为证明劳动关系的重要证据，但并非申请仲裁的必要条件。 2.派遣工可收集其他证据证明劳动关系，如工资支付记录，包括银行流水、工资条；工作证；考勤记录；同事证... 查看详情》

21分钟前

一、劳动监察和劳动仲裁可以同时进行吗 1.劳动监察和劳动仲裁一般不建议同时进行，二者性质有别，劳动监察是行政监督处罚手段，劳动仲裁为准司法裁断行为。通常已向一方投诉或申请且被受理后，就同一事项另一方往往不再受理。 2.不过若部分诉求通过劳动监察处... 查看详情》

29分钟前

一、劳动仲裁哪些情况会判刑 1.劳动仲裁通常不涉及判刑，但劳动纠纷处理中特定情形会触犯刑法。逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，后果较轻可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严... 查看详情》

34分钟前

一、法人被刑拘员工能进行劳动仲裁吗 1.法人被拘不影响员工进行劳动仲裁。法人作为组织，即使法定代表人被拘，也不影响仲裁程序推进。劳动仲裁针对用人单位与劳动者间的劳动争议，只要符合受理条件，仲裁委就会处理。 2.根据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人... 查看详情》

41分钟前

一、劳动仲裁也不给工资怎么办若劳动仲裁后仍未拿到工资，可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行支付义务，你有权向法院递交强制执行申请。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制要求用人单位支付工资。其次，用人单... 查看详情》

46分钟前

一、签了离职赔偿协议还可以仲裁吗签了离职协议仍有仲裁的可能。在存在法定可撤销情形、显失公平以及用人单位未按约定支付款项时，劳动者可通过仲裁维权，但协议合法且为双方真实意思表示时，仲裁获支持难度大。 1.法定可撤销情形：若一方以欺诈、胁迫手段或乘... 查看详情》

1小时前

一、老板让我赔他精神损失费该咋办需先明确老板要求你赔精神损失费的缘由。若老板毫无正当理由，只是无端索要，那从法律角度，他的主张缺乏依据。精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致他人精神严重损害的情形，比如侵犯人身权益等。一般的工作关系中，若无侵权行... 查看详情》

1小时前

一、老板口头通知辞退该如何维权首先，要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证，比如同事证言、工作交接记录等，形成完整证据链，口头辞退也可认定。维权途径如下：一是与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成，可... 查看详情》

1小时前

一、职工因工致残如何调岗职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任，用人单位可与职工协商调岗。调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当，且不具... 查看详情》

1小时前

一、劳动纠纷要怎么解决劳动纠纷解决方式主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入，促使双... 查看详情》