签了不合理的劳动合同可以仲裁吗

一、签了不合理的劳动合同可以仲裁吗

当劳动合同因存在内容欠缺合理性因素而引发争议之时，当事人完全有资格向相应的仲裁机关提出诉讼请求并获得支持及调整。

在签约过程中，每一份劳动合同均须尊重公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用这五大基本原则。

只要合约中的任何条款明显偏离了这些原则，或者存在严重违反现行法律法规的强制性规定现象，抑或是采用了欺诈、威胁等手段导致您在非自愿及非真实意愿的情况之下签订合约，那么此类条款往往都属于无效或可予撤销的范围。

在涉及到仲裁案件的处理过程中，必要的书面证据是必不可少且非常关键的。

这些材料包括但不仅限于劳动合同、工资发放记录以及工作沟通记录等，其所能提供的有力证据能充分证实合约内容的不合规性以及给您带来的利益损伤。

待您向仲裁机构提起诉讼之后，仲裁团体会依据事实真相和法律条文给出公正的裁定。

然而，值得特别提醒的是，仲裁程序同样受到时效性的制约，一般来说，时效期限为一年，自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。

二、签了不合理的劳动合同怎么办

倘若签署了不公正且不正义的劳动合同，我们首先需对这类不尽合理之处做出判断，看它们是不是违反了法律章程以及相关规范所设定的强制性要求。

假使出现了违法裁定的痕迹，譬如低于国家所制定的当地最低工资标准，或者严重侵犯劳动者的合法权益等等情况时，那么这份被签署的合同条款便有可能是无效的。

您可以着手收集与该问题相关的证据，比如劳动合同的原始撰写文件、关于工资发放的详细记录以及工作安排的具体日志等资料。

随后，您可以尝试着与雇主进行沟通和协商，去请求修改或者重新调整这些不合理的条款。

若协商的结果仍未能达到预期，您可以考虑向当地的劳动监察部门提出投诉，他们会有为您介入调查并处理该问题的责任和权限。

除此之外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁机构递交申请，主张合同中所涉及到的不合理条款为无效，并要求雇主必须依法履行应尽的义务。

总而言之，我们应该积极努力地保护自己的合法权益，并且务必要遵循规章制度，保持正规守法的行事准则。

三、签了不合理的赔偿合同有效

通常来讲，那签了那种不太合理的赔偿合同，可不一定就没效。

要是这合同确实是双方心里真实想表达的意思，并且也没违反国家法律法规里那些强制性的规定，那一般来说这合同就是有效的。

不过，如果合同出现了那种明显不公平的情况，就好比说一方借着自己的优势，或者是利用对方没啥经验，导致双方的权利和义务明显跟公平、等价有偿的原则相违背了，那受损害的那一方就有权利去请求人民法院或者仲裁机构来变更或者撤销这个合同。

不过，这撤销权得在法定的时间范围内去行使才行，通常，是从知道或者应当知道有撤销事由的那一天起开始算，一年之内就得行使。

所以，可不能仅仅因为赔偿合同看着不合理，就直接认定它无效，得具体情况具体分析判断。