劳动仲裁没签合同需要哪些证据

一、劳动仲裁没签合同需要哪些证据

在未签订劳动合同的劳动仲裁案件里，以下这些证据起着极为关键的作用。

其一，工资支付凭证相当重要，像是银行工资流水明细，它能清晰地展示出每个月工资的到账情况，每一笔款项的时间、金额都一目了然，通过这些明细可以有力地证明存在着事实上的劳动关系，以及自己所应得的工资待遇究竟是怎样的。

工资条也是不可或缺的，上面详细列出了工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、加班工资等，能直观反映工资的具体情况。

其二，工作证、服务证这类证件，它们是在工作场所中经常使用的标识，上面通常会有单位的名称、自己的姓名以及其他相关信息，能明确表明你在该用人单位工作的事实。

考勤记录更是关键，它记录了每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，能证明你是否按照单位的规定进行工作。

其三，同事的证人证言也不容忽视，不过证人需要亲自出庭作证，这样其证言才更具效力。

同事可以根据自己的所见所闻，证明你在单位工作的时间、工作内容等情况。

其四，招聘登记表、报名表等文件也能提供重要线索，这些文件记录了你应聘该单位时的相关情况，如应聘时间、应聘岗位、个人信息等，能进一步佐证你与单位之间的劳动关系。

此外，工作中涉及单位的工作成果，比如完成的项目文档、设计图纸等，以及工作邮件往来，这些都可以作为辅助证据。

它们能够在劳动仲裁中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，有力地确立劳动关系的存在，从而帮助劳动者维护自己因未签合同而被侵害的权益。

二、劳动仲裁没有劳动合同如何证明自己工作过

在没有劳动合同的情况下，如何通过证据证明个人曾在公司工作 没有签订劳动合同的前提下，若劳动者欲通过仲裁维护自身权益，可结合如下几方面的证据来证明其在相关企业曾有入职经历： 首先是薪酬支付的凭据或是统计表（职工工资发放的详细目录）以及缴纳各类社会保险费用的详细记录； 其次是有关用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等可以明晰个人身份的证书信息； 再次是劳动者手写或打印出来的用人单位招聘"登记表"、"报名表"等相关招录信息； 最后则是记录了您出勤情况的考勤记录。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动仲裁没有合同怎么证明劳动关系

无合同情形下，如何通过劳动仲裁确认劳动关系 若未签立劳务契约，可尝试以下途径确认劳资关系存在：妥善保存薪资支票、存款证明、工资单或类似的薪资支付凭证，或是进行公司员工名册的查询。

倘若此类凭证无法收集齐全，您还可以考虑将其拍照和复印备份。

另外，如果用人单位曾为员工购买社保福利，那么可以在线查找社保支付纪录以作辅助证明。

此外，劳动者在就职时所填制的个人履历等相关资料也是省查劳资关系的有力依据之一。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。