时间:2024-11-28 09:51
一、劳动合同未到期劝退补偿金怎么算的
劳动合同未到期雇主辞退员工,员工有机会获经济补偿。补偿数额按服务年限确定,每满一年获一月薪酬补偿。服务超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月薪酬补偿。月薪指合同解约或终止前十二个月的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同未续签怎么赔偿
若劳动合同期满之后,雇主未能与员工再次签订合同,而员工依旧在原来的岗位持续工作的话,那么雇主要从劳动合同终止的第二天开始,直至满一年的前一天为止,每个月都要向该名员工发放双倍的薪资。若是这个时间跨度超过了一年,则可以被视为雇主已经和员工签订了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同未到期开除员工怎么赔偿的
假如在未到劳工合同期限内,雇主无缘无故地将员工辞退,那么被解雇的员工就有权利得到相应的赔偿。通常来说,赔偿的具体金额会根据员工在该公司的服务年限来计算,每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿金。而对于那些服务年限不足半年的员工,则只需支付一个月的工资作为赔偿金;至于服务年限超过半年但不足一年的员工,他们可以得到两个月的工资作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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